ＳＡＶＶＹの視点

しっかりと機能する採用ツールRECRUITMENT TOOLS THAT WORK

採用ツールの制作は、どうしても自社ありきで考えてしまいがち。良く見せたいと思うあまり、過剰な演出や耳障りのいい言葉の羅列に走ってしまいたくなります。確かに、自社の魅力を伝えようとする気持ちは大切ですが、会社の個性を伝える方法は他にもあると当社は考えます。何気ない職場の風景や、意図せずに写った社員の表情が、会社の雰囲気をそのまま物語っている場合もあります。あえて演出じみたデザインを選択せずに、シンプルに伝えたいメッセージだけを反映させても、会社の個性は十分に際立つのです。

初めての採用ツール制作でも
安心の伴走体制ACCOMPANYING THE PRODUCTION

私たちは、採用ツールの制作や納品だけが全てではありません。採用ツールを通し、企業と求職者の相互理解が深まり、お互いの関係を一歩前に進めるきっかけづくりができたとき、初めて役割を果たすことができたと言えます。採用活動においては、自社の魅力がどんなもので、それを求職者にどう伝えていくかを充分に理解していることが重要です。

企業独自の「個性」を見出すREVEALS UNIQUE PERSONALITIES

私たちは、企業の存在意義や仕事への思いを正確に捉え、そこに紡がれた普遍的なストーリーを見つけ出す取材力や編集力です。そこには、創業以来さまざまな企業の採用コンテンツを制作しきた当社ならではの、知見やノウハウがあります。どんな企業にも必ずある、固有の個性を見出し、採用市場で成果を上げるためのストーリーを設計します。

自己満足より、リアルな成果をREALISM OVER SELF-CONGRATULATORY CONCEPTS.

見栄えの良いデザインや、インパクト重視の訴求をすれば、求職者にとって魅力的な企業に映るかもしれません。ですが、本質的には辞めない人材を採用し、ポテンシャルを発揮できる環境を訴求することです。小手先の演出をせず、実直な素の姿が伝わるようにしましょう。求職者に見てもらう情報は、誇らしげな自社の宣伝や働き甲斐ではありません。誇張するのでなく、素直な表現こそ、採用のミスマッチも減らすことができます。