採用ブランディング
RECRUIT BRNDING
採用の軸を言葉とデザインで可視化。
求職者に届くメッセージ設計で、ブランディングから各ツール制作まで支援します。
RECRUIT BRNDING
ESSENCE
採用ブランディングの出発点
採用は“何を作るか”より、
どう伝わるか。
採用サイトやパンフレットを新しくしても、「応募はあるのに辞退が多い」「自社に合う人が来ない」。そんな悩みの多くは、“伝え方”の問題です。
SAVVYは「採用広報に特化した共創パートナー」として、御社の強みを求職者にとっての価値に翻訳し、一貫したストーリーで伝えます。採用の成果を変えるのは、“何を作るか”ではなく、“どう伝わるか”。その設計こそが、採用ブランディングの出発点です。
IMPORTANCE
採用ブランディングの重要性
採用の成果を決めるのは、
“どんな人に、どう届くか”。
採用の成果を決めるのは、“どんな人に、どう届くか”。
新卒採用・中途採用のいずれにおいても、採用を取り巻く環境は大きく変化しています。終身雇用の崩壊、副業や転職の一般化、働き方の多様化が進み、企業を“選ぶ時代”が到来しました。求職者は、数えきれない情報の中から自分の価値観に合う会社を選び取っています。
採用の目的は、“採ること”ではなく、“活躍し続けてもらうこと”。そのためには、応募前から「この会社で働きたい」と思われる存在であることが欠かせません。
採用ブランディングとは、自社の魅力を明確にし、求める人に届くメッセージを一貫して発信することです。これにより、採用活動全体に変化が生まれます。
採用ブランディングがもたらす成果
マッチング率の向上
求める人物像が的確に伝わり、企業と求職者の期待が合致しやすくなります。入社後のミスマッチを防ぎ、早期定着にもつながります。
競合との差別化
自社ならではの価値観や働く環境を明確に示すことで、他社との比較で選ばれる理由が生まれます。
母集団の拡大
理念や社風への共感を軸にした発信により、条件面だけでなく価値観に共鳴する人が集まりやすくなります。
採用コストの最適化
自社発信による採用力が高まることで、媒体や人材紹介への依存を減らし、費用対効果の高い採用活動が可能になります。
社内モチベーションの向上
社外からの評価が社員の誇りを育て、働く意欲や一体感を高めます。
WHY IT MATTERS
PHILOSOPHY
SAVVYが考える“採用ブランディング”
見せ方ではなく、
“伝わり方”を設計する。
見せ方ではなく、“伝わり方”を設計する。
SAVVYが考える採用ブランディングの本質は、“見せ方”ではなく“伝わり方”を設計することにあります。企業が持つ強みや文化を正しく理解し、求職者の期待や不安を踏まえて言葉にする。そして市場の中での自社の立ち位置を見極め、他社にはない魅力を際立たせる。こうした複数の視点を重ね合わせて導き出されるのが、“コアメッセージ”です。
このメッセージを軸に、採用サイトやパンフレット、動画、説明会資料など、すべての採用ツールを一つのストーリーでつなぐ。そこから、一貫した採用ブランドが形づくられます。
採用ブランディングの核となる3つの理解
HOW WE THINK
PROCESS
採用ブランディングの進め方
感覚ではなく、
再現性のあるプロセスで。
感覚ではなく、再現性のあるプロセスで。
採用ブランディングは、感覚的なデザインではなく、再現性のあるプロセスで進める必要があります。SAVVYは、戦略設計から制作・運用まで同じチームが伴走し、“伝わり方”を軸にした持続的な改善サイクルを実現します。
01
課題の整理
人事・経営・現場の声をもとに、採用活動全体の課題を可視化します。
02
魅力の翻訳
企業の特長や文化を、求職者にとっての“価値”に変換します。
03
メッセージ設計
採用コンセプトやコアコピーを策定し、トーンを定義します。
04
展開・検証
各ツールへ展開し、応募・定着などの成果を検証・更新します。
採用ブランディングの核となる3つの理解
FROM PLAN TO ACTION
STRATEGY
ツールを横断した戦略設計
見せ方ではなく、
“伝わり方”を設計する。
点ではなく、線で考える採用コミュニケーション。
採用ブランディングを浸透・深化させるには、採用活動全体を通した設計が欠かせません。認知から理解、共感、応募、内定、定着まで。どのフェーズでも、求職者がどんな体験を通じて何を感じるかを意図的に設計することが重要です。
SAVVYは、採用サイトやパンフレットといった単発ツールの制作ではなく、各フェーズの課題をつなぐ“線の設計”を行います。ツールを点で考えるのではなく、全体の流れの中で最適化することで、求職者の理解と共感が自然に深まります。
採用ブランディングの核となる3つの理解
CONNECT THE DOTS
PARTNERSHIP
共創でつくる、伝わり続けるブランドへ
見せ方ではなく、
“伝わり方”を設計する。
並走しながら、長く機能する採用ブランドを育てる。
採用ブランディングは、外部委託ではなく“共創”から生まれます。SAVVYは御社の採用チームの一員として、課題整理から企画・言葉づくりまで並走します。制作過程そのものが、御社の採用力を高めるプロセスになると考えています。
一度きりの施策ではなく、「伝わり方」を軸に長く機能する採用ブランドを、共に育てていきましょう。
貴社の課題に合わせた
最適な解決策をご提案します
課題がはっきりしていない場合もご安心ください。現状を整理し、適切な改善策をご提案いたします。
BUILD TO LAST
