実際の業務とのギャップをなくし、仕事内容を正しく伝えることで、働くイメージを持てる採用サイトへ

プロジェクトの概要

関東いすゞ自動車株式会社は、埼玉・群馬エリアを中心に、いすゞ製トラック・バスの販売・整備を行う正規ディーラーです。

今回のプロジェクトでは、採用サイトのリニューアルを実施しました。既存サイトは経年で情報が古くなり、実態と異なる内容が発信されていたため、より正確で具体的な仕事の情報を伝えられるサイトへ刷新することが求められました。当社は過去に関東いすゞ自動車の採用サイトやコーポレートサイトを手掛けており、その流れから今回のリニューアルも担当しました。

クライアントの課題

既存の採用サイトは経年により情報が古くなり、実際の業務内容とズレが生じていました。仕事内容が正しく伝わらないことで、求職者が働くイメージを持ちにくくなっており、よりリアルな情報を発信できるサイトへと刷新する必要がありました。

また、各職種の仕事内容ややりがい、面白さを深く伝えたいという要望もあり、単なる業務説明ではなく、社員のリアルな声を通じて仕事の魅力や現場の雰囲気を伝え、より具体的なイメージを持ってもらえるようなインタビューコンテンツの充実が求められていました。

加えて、情報の陳腐化を防ぎ、長期的に運用しやすい仕組みを整えることも重要な課題であり、サイト公開後も社内で柔軟に更新できるよう、複数のコンテンツをCMSで管理し、必要な情報を適宜発信できる体制を構築する必要がありました。

提案・実施内容

まず、職種ごとの仕事内容をしっかりと伝えるために、職種紹介コンテンツを企画しました。関東いすゞ自動車の業務は、一般的な自動車販売ディーラーとは異なり、法人向けの営業が中心となるため、働き方の特徴もあわせて伝えることが大切だったため、法人営業は土日が休みになるなど、求職者にとってプラスになるポイントもしっかり押さえながら紹介するようにしました。

また、社員紹介ページについては、社内で継続的に運用できるよう、アンケート形式を採用。今後も新たな社員インタビューを追加しやすい仕組みを整えつつ、各職種の仕事内容ややりがい、面白さが自然と伝わる構成を提案しました。

さらに、経年で更新が必要となるコンテンツはCMSで管理し、社内で柔軟に更新できるように設計。採用情報や社員インタビューの追加・変更がスムーズに行えるようにすることで、長期的な運用のしやすさも考慮しました。