「動かないものを、動かしていく。」新卒採用サイト

プロジェクトの概要

ジェイエーアメニティーハウスは、JAグループの一員として不動産事業を展開し、賃貸管理や不動産仲介を中心に幅広いサービスを提供しています。

今回、新卒採用の強化を目的に、新卒採用サイトの制作を担当しました。JAグループとしての知名度は高いものの、企業の実態や働く環境が十分に伝わりきらず、求める人材とのマッチングに課題がありました。そこで、仕事の魅力や企業の雰囲気をより身近に感じられるようなコンテンツを設計し、求職者が自然と興味を持てる採用サイトを目指しました。

クライアントの課題

JAグループとしての安定性や信頼感がある一方で、「堅実」「伝統的」といったイメージが先行し、不動産事業に求められる柔軟性や主体的に動ける環境が十分に伝わっていないという課題がありました。実際には、若手が活躍できる場面が多く、自ら考えて動く仕事が求められる環境が整っているものの、その雰囲気が求職者に届きにくい状況でした。

また、サイトのコンテンツにおいても、職種ごとの仕事内容ややりがい、仕事の面白さをより具体的に伝えたいという要望がありました。特に、社員のリアルな声を反映することで、実際の働き方や社内の雰囲気を伝えるコンテンツの強化が必要とされていました。

さらに、採用サイト全体として、タイトルが持つ軽やかでワクワク感のある雰囲気と調和し、求職者が自然と興味を持ち、企業の魅力を感じ取れるようなトーンやデザインが求められていました。

提案・実施内容

会社の実態をより正しく伝えるため、コンテンツの軸として社員のリアルな声を積極的に取り入れました。特に、「JAグループ＝堅い」という先入観を払拭するため、若手社員による座談会を実施。座談会では、「思ったよりも温かい雰囲気だった」「意外とチャレンジできる環境がある」といった社員の率直な体験談を通じて、職場のリアルな雰囲気を伝えています。

また、社員インタビューでは、仕事内容だけでなく、社員の個性や仕事への向き合い方が伝わるように、エピソードをもとにキャッチーなコピーへと転換。読み物として楽しめる記事構成とし、求職者が共感しやすいコンテンツに仕上げました。

デザイン面では、信頼感よりもワクワク感と親しみやすさに振り切ったビジュアルを採用。ポップな色使いや遊び心のあるレイアウトを取り入れ、企業の明るく開かれた雰囲気をダイレクトに伝える設計としました。