伝え方を変えれば、
採用の結果も変わる。
“伝わる採用”を紙から支える。

- Print that drives better hiring.

( SAVVYでできること )

• 採用パンフレットの企画・制作（新卒／中途／高校生採用）

• 採用コンセプト・メッセージの設計

• 取材・原稿作成（ライティング）

• 写真・動画の撮影・イラスト制作

• 印刷仕様の選定・印刷ディレクション

• 採用サイト・動画との一貫展開

• 配布シーンに合わせた仕様提案（説明会・郵送etc...）

採用パンフレットは単なる印刷物ではありません。求職者が会社を“感じ取る”最初の接点であり、理解と共感を深める導線です。SAVVYはその体験を、設計と表現の両面から設計します。

• SOLUTION. 01

  採用メッセージの軸づくり

  企業の強みや文化を整理し、求職者にとっての価値として翻訳。採用サイトや動画と共通のコアメッセージを設定し、一冊全体のストーリーを構築します。

• SOLUTION. 02

  読み手を動かす情報構成

  パンフレットの読まれ方を想定し、1ページごとの流れを設計。「会社理解」→「共感」→「応募意欲」へと自然に導く構成をつくります。

• SOLUTION. 03

  言葉とデザインの一体設計

  コピーライターとデザイナーが一体となり、“どう受け取られるか”を前提に構成。文章とビジュアルが連動することで、読む人の感情を動かす一冊に仕上げます。

• SOLUTION. 04

  “リアリティ”を伝える取材・撮影

  社員や現場のリアルな声を掘り下げ、求職者が自分を重ねられる具体的な表現に。撮影やライティングは、単なる素材収集ではなく「共感の根拠」をつくる工程として行います。

• SOLUTION. 05

  一貫した採用体験のデザイン

  社員・内定者のリアルな言葉を素材に、信頼性の高いコンテンツを構築。求職者が自分を重ねやすいストーリーなどのテーマを生み出します。

採用パンフレットを“デザイン物”ではなく、“戦略ツール”として機能させる。SAVVYの制作は、採用広報に特化した知見とチーム連携に裏打ちされています。

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  STRENGTH. 01

  採用広報に特化したノウハウ

  SAVVYは採用広報領域に特化したクリエイティブチームです。パンフレット単体ではなく、採用全体の文脈の中でどう機能させるかを起点に考えます。情報整理からコピー設計、構成・デザインまで、媒体特性に合わせた「伝わり方」を提案します。

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  STRENGTH. 02

  「伝わり方」を起点にした構成設計

  紙ならではの読み進め方、余白、質感までも“体験の一部”としてデザイン。求職者がページをめくる中で自然に会社への理解と共感が深まる構成をつくります。

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  STRENGTH. 03

  共創型の制作プロセス

  ディレクター・ライター・デザイナーが一体となり、構想段階から伴走。人事担当者や社員と一緒に内容を整理し、会社の本質を言葉とビジュアルに落とし込みます。“つくる過程”そのものが、採用チームの共通認識を整える時間になります。

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  STRENGTH. 04

  オンラインとオフラインをつなぐ設計力

  採用パンフレットを単独で完結させず、サイトや動画など他ツールと連動。求職者が「見る」「読む」「会う」すべての場面で一貫した体験を提供します。オフラインの印象が、オンラインの情報理解を補完し、応募意欲を高める構造を設計します。