中途採用サイト制作
CAREER RECRUITING SITE
本気の採用には、本音を映すサイトを。
「何をしている会社か」だけでは、もう選ばれません。
これからの中途採用サイトに必要なのは、“どんな環境で、どんな人と、どんな働き方ができるのか”を、嘘なく伝えること。
SAVVYは、求職者のリアルな情報ニーズを読み解き、説得力のある構成・コンテンツを設計。貴社に合った人材と、深くつながるための採用サイトをつくります。
こんな悩みはございませんか
求人はたくさん出しているのに、母集団が思うように集まらない。
スキルマッチはしているのに、カルチャーフィットせずに定着しない。
中途採用サイトの必要性は感じるが、具体的にどう設計すればいいか分からない。
採用情報は発信しているが、「何が魅力なのか」が伝わっていない気がする。
社内にノウハウがなく、必要なコンテンツも作りきれない。
他社と差別化できるような軸が見つからず、自社らしさを表現できていない。
社内がデザインばかりに目を取られ、コンテンツの検討がおざなりになってしまう。
SAVVYが解決できること
採用要件や人材像をもとに、求職者に響く採用戦略を上流から設計します。
ターゲットとなる層の行動傾向や応募動機を踏まえて、構造・導線を最適化します。
表面的な表現にとどまらず、仕事内容や働き方が“自分ごと”になるコンテンツを企画します。
採用広報に精通したスタッフが、ディレクションからライティング、デザインまで一貫して対応します。
スキルや経験の「数字」だけでなく、カルチャーや環境の「空気感」も言語化します。
現場メンバーや入社1〜2年目の社員の声をもとに、リアリティある情報設計を行います。
中途採用で大切なのは、知ったうえで選ばれ、入社後に「想像と違った」とならないこと。SAVVYは、仕事内容やカルチャー、働き方の実態を具体的なコンテンツに落とし込み、納得感のある意思決定を後押しする採用サイトを設計します。
SAVVYが選ばれる理由
01
300件を超える実績が、
設計力の証です。
成功と失敗をくり返したからこそ得られた“届く設計”で、構造・導線・導入コンテンツまでを最適化し、採用成果を最大化します。
02
“どこにでもある”から、
“ここだけの”へ。
企業の文化や価値観を丁寧にすくい取り、共感と納得が生まれるストーリーや言葉に落とし込むことで、独自の軸を打ち立てます。
03
採用課題を解く、
構成とコピーの戦略力。
採用課題を可視化し、戦略設計からコンテンツ企画まで担う構成・ライティング・編集の専門チームが、伝わる採用広報を実現します。
04
伝えるデザイン。
それが、SAVVYの流儀。
コンテンツを引き立て、ユーザーが知りたい情報に自然とたどり着けるよう、視線設計や情報配置にこだわったUI／ビジュアルを設計します。
中途採用サイトを成功に導くポイント
1. まずは、“中途採用ならでは”の設計思考を
中途採用と新卒採用では、求職者の志向も情報の探し方も大きく異なります。キャリアやスキル、転職目的も多様化するなかで、サイトに求められるのは「企業との相性が判断できる情報の設計」です。
SAVVYでは、ターゲットとなる求職者の前提や行動パターンを踏まえ、入社後の活躍イメージやリアルな職場環境が伝わる構成を重視。求人情報や募集要項だけでは伝えきれない「その先」を描けるサイト設計を行います。
2. 届けたい人に、ちゃんと届く構成へ
応募数を増やすだけでは、採用の成功とは言えません。重要なのは、「求める人物像」に合った求職者にアプローチできているかどうかです。
SAVVYでは、現場の声や過去の入社事例などをもとに、採用の方向性とターゲット像を明確化。そこから逆算し、伝える内容・言い方・順序を整理します。誰に・何を・どう伝えるかが、構成全体の骨組みを決める起点になります。
3. 求職者の目線で、動線をロジカルに
多くの求職者は、最初に募集要項を確認し、その後に職場の雰囲気や働き方、将来のキャリアを掘り下げていきます。つまり、サイト設計は“情報の優先順位”を見誤ると、離脱の原因になりかねません。
SAVVYでは、ユーザー行動の仮説と観察をもとに、ファーストビューから各ページへの導線を設計。検索流入・求人媒体経由・ダイレクト訪問など、複数の流入パターンを想定したロジカルな構成で、欲しい情報に迷わず辿り着ける体験を設計します。
4. 情報の“量”と“リアルさ”が、決め手になる
中途採用サイトに訪れる求職者は、情報収集に対して非常にシビアです。とくにBtoB企業では、求人媒体を見てから自社サイトに流入するケースが多く、「ここでしか得られない情報」に強く期待しています。
SAVVYが行ったユーザー調査でも、採用サイトに求める要素としてもっとも多かったのが「豊富な情報量」と「情報のリアルさ・正直さ」。逆に言えば、演出だけが際立ち、情報が乏しいサイトはすぐに見切られてしまいます。
だからこそ、私たちは設計段階から「どんな情報が、どれくらい必要か」を具体的に定義。仕事内容やキャリアパス、制度の実態、働く人の声などを、リアルかつ誠実に伝えるコンテンツとして構築します。
「言いたいこと」より、「知りたいこと」を優先する設計こそが、選ばれる理由になると考えています。
5. 言葉で動かしたいなら、“事実と実態”を語ること
「裁量が大きい環境」「成長を後押しする文化」──よく見かけるフレーズですが、実際にどんな働き方ができて、どんな制度やカルチャーがあるのかが見えなければ、求職者には届きません。
SAVVYでは、「まず事実から、あとで情緒」という順番を大切にしています。
“裁量”を伝えるなら、どんな業務にどこまで任されるのかを。
“文化”を語るなら、それを感じられる具体的な出来事や制度を。
感覚的な言葉ではなく、実態として「そうなっている」ことをきちんと伝える。それが、求職者の納得と意思決定につながります。中途採用だからこそ、働くイメージを具体的に描かせることが、応募の後押しになるのです。
6. 「なぜこの構成なのか」を誰もが語れるチームに
求職者の情報収集行動には、一定のパターンがあります。たとえば、どの経路から訪れてもまず募集要項を確認し、自分に合っているかを判断。そのうえで、仕事内容・働き方・社風といった情報に関心が移っていきます。
SAVVYでは、こうした求職者の行動傾向を前提に、構造や導線をロジカルに設計。そのために、プロジェクト初期には与件・採用目的・求職者の不安や期待・伝えるべき価値を一つずつ言語化し、「なぜこの構成なのか」が誰の口からも説明できる状態をつくります。
この設計方針は、クライアントと制作チームで共有するドキュメントとしてまとめ、意思決定の基準として機能。関係者全員が同じ視点で進めるからこそ、迷いのない、中途採用に最適化されたサイトが実現できます。
中途採用サイトのコンテンツ例
中途採用サイトは、求職者が職務経験をもっていることが前提となるため、新卒採用サイトに比べてより具体的な業務内容や収入、企業が求めるスキルを重視する傾向にあります。
実際に働いてみて、どんな仕事がしたいか、どのような働き方がしたいかといった意思がはっきりしている場合が多く、企業側も即戦力を求めているため、志望者の希望と企業の条件がマッチすることが最重要となります。
そのため、職種ごとの業務内容や各種制度、求める人物像・必須スキルなどを具体的に掲載することで、求職者が応募の判断をできる材料を示すコンテンツが必要となります。
これは、マッチングミスという大きな損失を避けるためにも非常に重要です。
こうした求職者のニーズを満たす主なコンテンツ例をいくつかご紹介します。
入社メリット
会社に入社することのメリットを1つのページにまとめたもので、求職者に自社を選ぶ理由に直結する非常に重要なコンテンツです。転職を検討している人にとって、メリットの提示は必須と言っても過言ではありません。実は採用サイトで忘れられがちなコンテンツでもあるため、SAVVYでは必ずご提案するようにしています。
具体的な業務内容
求職者に入社後のイメージを明確にしてもらうための、業務内容を具体的に伝えるコンテンツです。求職者は職務内容を転職理由にしているケースも多いため、可能な限り具体的に紹介すると効果的です。
求める人物像・必須スキル
会社が求める人物像やスキルを具体的に伝えるコンテンツです。箇条書きや、わかりやすい文章にすることで、求職者は会社側が求める人物像と自身が近いかを判断することができ、入社後のミスマッチを防ぐことにつながります。
転職者の紹介
転職で入社した社員を対象とした社員紹介コンテンツです。転職者が不安に感じていること、気になっていることに焦点を当てた、転職者視点のコンテンツです。具体的には以下のような内容になります。
- 他の転職者は、どんな理由でこの会社に入ることに決めたのか
- この会社ではやりがいや面白さを感じられそうか
- この会社では社員はどんな働き方をしているのか
- どんな経歴・スキルを持った人がこの会社で採用されているのか
- 社員の人柄や社内の雰囲気・風土は自分とマッチしそうか給与・昇給や福利厚生などの待遇
給与や昇給、その他福利厚生などを具体的に紹介するコンテンツです。待遇面が転職理由であるケースはとても多いため、入社後のトラブルを避けるためにもわかりやすく明示します。
その他にも、SAVVYでは、お客様の採用課題に合わせたコンテンツ案を適宜ご提案しております。
制作の流れ
中途採用サイト制作の進行方法は、お客様の要件や前提条件を踏まえながら協議をし、予算・納期を決定します。条件によって一様な進行とはなりませんが、一般的には以下の進め方が基本となります。
1. プロジェクト設計
プロジェクト設計フェーズでは、お客様の要件や目標を詳細にヒアリングし、最適な採用サイトの構築計画を立て、プロジェクトの基盤を築きます。プロジェクトの目標やスケジュール、予算に基づいた計画を立て、円滑な制作プロセスを確保します。
2. サイト設計
サイト設計フェーズでは、ユーザーとホームページ双方の目的に沿ったコンテンツの配置やレイアウト、動線の検討を行い、顧客目線のサイト実現を目指します。効果的なコールトゥアクション（CTA）や目的達成に向けた機能も組み込み、ビジネスの成功をサポートします。
3. デザイン制作
デザイン制作フェーズでは、視覚的な要素を活用して会社や商材のブランドイメージを適切に表現しつつ、ユーザーの目的と視覚的なヒエラルキーを考慮し、使いやすさとブランド表現が両立したアウトプットを作り込んでいきます。また、レスポンシブデザインにも配慮し、デバイスに応じた最適な表示を実現します。
4. コンテンツ制作
コンテンツ制作フェーズでは、各ページを構成する文章や写真、図版・イラストなどを作成していきます。コンテンツは、採用サイトにおいて命とも言える重要な要素です。特に文章はユーザーの課題や悩みの解決につながることがすぐにわかる表現になるように、慎重に推敲しながら形にしていきます。
5. 開発
開発フェーズでは、これまで行われた設計やデザインに基づき、採用サイトとして機能するように実装していきます。その再現度がプロジェクトの成否に直結するため、ディレクター・デザイナーとエンジニア間で、何度もフィードバックを重ねながら慎重に進めていきます。
6. テスト
テストフェーズでは、完成したサイトの機能や表示の正確性、ユーザビリティなどの検証をします。テスト用の専用チェックシートを用いながら、品質の向上とお客様の要件の満足を追求するため、慎重かつ綿密なテストプロセスを実施します。
7. 公開と運用
公開フェーズでは、ドメインとホスティングの設定、セキュリティ対策を行った上で、完成したサイトを公開ます。リニューアル公開の場合には、現状のサイトのURLを正しく継承するためのリダイレクト設定も行っていきます。
制作費用について
ホームページ制作の費用は、サイトの規模や目的、必要な作業内容によって大きく変わります。
SAVVYでは、目的に合わせて必要な工程を整理し、費用の根拠をわかりやすくご説明します。
ご予算に応じて優先順位をつけ、最適な進め方をご提案しますので、お気軽にご相談ください。
お問い合せ
中途採用を目的としたホームページ制作はSAVVYにお任せください。柔軟にお客様の要望や社内事情に対応します。ご相談やお問い合わせはお気軽にどうぞ。SAVVYがホームページ制作のサポートをいたします。
よくある質問
ホームページに関することや制作に関することなど、ホームページの制作時によくご相談いただく不明点やご質問にお答えします。
Q.納品までの制作期間はどのくらいの目安になりますか
制作内容やボリュームにもよりますが、通常2週間～1ヶ月程度ですが、案件により異なります。追加で作り込みや修正が増えるほど、そのぶん制作にかける期間が長くなるため、もう少しお時間をいただく場合もございますので、まずはお気軽にご相談ください。
Q.イラスト単体の依頼も可能ですか
可能ですが、Webや紙媒体のデザインと一体化した提案を推奨しております。
