「採用サイトや求人情報を作っても、どこか他社と似たような内容になってしまう…。」
そんな悩みを抱えていませんか？

採用活動において、自社の魅力を伝えるには、ありきたりな表現ではなく、独自の価値やカルチャーを打ち出すことが重要です。求職者が共感し、興味を持つようなストーリーやメッセージを設計することで、企業の個性が際立ちます。

SAVVYでは、企業の強みや文化を深掘りし、採用ブランディングを強化するサポートをしています。ターゲットに響くコンテンツを設計し、他社と差別化された魅力的な採用活動を実現します。

よくある問題

採用ブランディングが不十分なことによる影響

• 競合他社との差別化ができず、求職者の印象に残らない
  → 「どの企業も同じ」に見えてしまい、応募意欲が湧きません。

• 企業の魅力や強みが伝わらず、採用市場で埋もれてしまう
  → 本来持っている強みが伝わらないため、適切な人材を惹きつけられません。

• 採用コンテンツが一般的な表現ばかりで、求職者の関心を引けない
  → よくあるフレーズだけでは、求職者の共感を得ることが難しくなります。

• 採用メッセージが一貫しておらず、求職者に違和感を与える
  → 会社の理念と採用コンテンツにズレがあると、信頼感を損ないます。

• 採用活動が短期的な対応に終始し、ブランドとしての認知が進まない
  → 戦略的な発信が不足し、求職者に長期的な印象を残せません。

主な原因

採用ブランディングが弱い要因

SAVVYが提供できるソリューション

採用ブランドのコンセプト設計

• 企業の強みや価値観を整理し、採用コンセプトを明確化
  → 「なぜここで働くべきか」を明確にし、求職者に伝わるストーリーを構築します。

• ターゲット人材を明確にし、適切な訴求ポイントを策定
  → 採用市場で狙うべき人材に適したメッセージを設定します。

• 競合と比較した際の独自性を可視化し、差別化ポイントを強化
  → 自社ならではの魅力を打ち出し、応募意欲を高めます。

魅力的な採用コンテンツの設計

• 社員インタビューやストーリー性のあるコンテンツを充実
  → 実際に働く人の声を通じて、リアルな企業の魅力を伝えます。

• 求職者の視点に立ったコンテンツ設計
  → 「自分がここで働くイメージ」を持たせる内容にします。

• ビジュアルや動画を活用し、視覚的に魅力を伝える
  → 文章だけでなく、写真や動画でダイナミックな採用情報を発信します。

実際の改善事例

事例：採用コンセプトを明確化し、応募率が向上

[ 背景 ]

T社は新卒採用を強化したいと考えていましたが、採用ページの内容がありきたりで、求職者の印象に残りづらいという課題がありました。

[ 問題の分析 ]

• 採用メッセージが一般的で、競合他社との差別化ができていませんでした。

• 企業の強みや社風が十分に伝わっていませんでした。

• 採用ページのコンテンツが乏しく、求職者の興味を引けていませんでした。

[ 改善提案 ]

• 採用コンセプトを再設計し、「この会社でしか得られない価値」を明確化。

• 社員インタビューや企業のカルチャーを伝えるコンテンツを強化。

• 動画や写真を活用し、働くイメージが湧くページを作成。

[ 結果 ]

• 採用ページの滞在時間が2倍に増加し、応募数が大幅に向上しました。

• 企業のカルチャーに共感する求職者が増え、マッチ度の高い応募が増加しました。

• SNSでの採用情報発信を強化し、認知度が向上しました。

まとめ

採用ブランディングが不十分だと、競合との差別化ができず、求職者に選ばれにくくなります。採用コンセプトの明確化、魅力的なコンテンツ設計、継続的なブランディング施策を実施することで、企業の魅力を効果的に伝え、優秀な人材の獲得につなげることができます。