「採用サイトを作ったのに、なかなか応募が増えない…。」
そんな悩みを抱えていませんか？

採用サイトは、ただ情報を載せるだけでは応募につながりにくいものです。求職者が「ここで働きたい」と思えるような魅力が伝わっているか、応募への流れがスムーズになっているかを見直すことが大切です。

どんな情報を強調すべきか、どのように伝えれば響くのか。企業の特性や採用の目的に応じた設計が求められます。応募者の視点に立ち、適切な改善策を取り入れることで、採用の成果は大きく変わります。

SAVVYでは、企業ごとの採用戦略に寄り添いながら、魅力がしっかり伝わる採用サイトづくりをサポートしています。

よくある問題

採用サイトを作ったのに応募が増えないことによる影響

• アクセス数はあるのに、応募につながらない
  → 求職者が情報を見ても、応募意欲を持ちにくい状態になっています。

• 求める人材像と実際の応募者がマッチしない
  → ターゲットに適した情報が提供できていない可能性があります。

• 競合他社と比べて魅力が伝わらない
  → 会社の独自性や働く魅力が十分に訴求できていません。

• サイトの訪問数自体が少ない
  → 採用サイトの露出が低く、ターゲット層に届いていないことが考えられます。

• スマホでの応募が少ない
  → モバイル対応が不十分で、求職者が応募しにくい状況になっています。

主な原因

応募が増えない主な要因

SAVVYが提供できるソリューション

求職者視点に立ったコンテンツ設計

• 企業目線ではなく、求職者が知りたい情報を優先的に掲載
  → 会社の魅力だけでなく、「自分がこの会社でどのように働けるのか」が伝わる設計にします。

• 仕事内容・キャリアパスの詳細を充実化
  → 実際の業務内容や成長のステップを明示し、求職者が働く姿をイメージしやすくします。

• 社員インタビューや職場環境の紹介を強化
  → 仕事内容だけでなく、会社の文化や働く雰囲気をリアルに伝え、親近感を高めます。

• 求職者が知りたい「リアルな情報」を提供
  → 応募者の関心が高い「評価制度」「研修内容」「1日の仕事の流れ」などを詳細に掲載します。

• 求職者の不安を解消するQ&Aを設置
  → 入社後のギャップを減らし、応募の意思決定をスムーズにします。

実際の改善事例

事例：IT企業の採用サイト改善

[ 背景 ]

D社はエンジニアの採用強化を目的に採用サイトをリニューアルしました。しかし、応募数が思うように増えず、ターゲット層からのエントリーが少ない状況でした。

[ 問題の分析 ]

• エンジニア向けの情報が不足しており、求職者が仕事内容を具体的にイメージしにくい状態でした。

• 応募ボタンの配置がわかりにくく、途中で離脱するユーザーが多く見られました。

• 求人媒体やSNSとの連携が不十分で、求職者の目に触れる機会が限られていました。

[ 改善提案 ]

• 求職者が知りたい情報を整理し、業務内容やキャリアパスを明確に掲載。

• エンジニア・デザイナー向けのコンテンツを新設し、仕事内容の詳細を強化。

• 応募ボタンのデザイン・配置を改善し、視認性を向上。

• 求人媒体やSNSとの連携を強化し、ターゲット層にリーチする機会を増加。

[ 結果 ]

• コンテンツの充実と導線改善により、ターゲット層の応募率が増加しました。

• ステップ式フォームを導入し、フォーム完了率が向上しました。

• SNS・求人媒体との連携を強化し、採用サイトの流入数が増加しました。

まとめ

採用サイトを成功させるには、ターゲットに適した情報設計と応募しやすい導線が重要です。企業の魅力を正しく伝え、求職者にとってわかりやすい導線を設計することで、応募数の増加が期待できます。