「採用サイトで自社の魅力を伝えているつもりなのに、入社後のミスマッチが起きてしまう…。」そんな課題を感じていませんか？

企業の文化や働く環境は、単に言葉で説明するだけでは伝わりにくいものです。求職者が入社後の姿を具体的にイメージできるよう、リアルな情報を届けることが大切です。

SAVVYでは、企業ごとの価値観や職場の雰囲気を的確に伝える方法を設計し、採用のミスマッチを防ぐためのサポートを行っています。適切な情報設計を通じて、応募者と企業の相互理解を深め、長く活躍できる採用を実現します。

よくある問題

自社のカルチャーや社風が伝わらないことによる影響

• 入社後のギャップにより、早期離職が増えてしまう
  → 期待と実際の環境が異なり、短期間で退職するケースが増えてしまいます。

• 求める人材が応募してこない
  → 自社に合った価値観を持つ人材に適切に訴求できなくなります。

• 応募者の志望動機が抽象的で、企業理解が浅いまま面接に進む
  → 「なんとなく良さそう」で応募し、面接段階で会社とのミスマッチが露呈します。

• 採用サイトに掲載している情報が抽象的すぎて、具体的な職場イメージが持てない
  → 実際の業務や働く環境を想像しにくく、求職者の不安につながります。

• 競合他社との差別化ができず、「似たような会社」と思われる
  → 独自の文化や価値観を伝えられず、他社と比較された際に埋もれてしまいます。

主な原因

カルチャー・社風が伝わらない主な要因

SAVVYが提供できるソリューション

企業カルチャーを明確に伝えるコンテンツ設計

• 企業理念や価値観を実際のエピソードとともに紹介
  → 抽象的な表現ではなく、社員の経験談を交えてリアルに伝えます。

• 「求める人物像」を明確化し、企業との相性を判断しやすくする
  → 応募者が「自分に合っているか」を具体的にイメージできるようにします。

• 入社後のキャリアパスや成長環境を詳細に説明
  → 働く上での成長機会を明確に伝え、入社後の期待感を高めます。

社員のリアルな声や働く環境を伝える工夫

• 社員インタビューを充実させ、リアルな価値観を共有
  → 働く人の本音を伝え、社風への共感を促します。

• 社内イベントやチームワークの雰囲気を紹介
  → 「働く環境のリアル」が伝わるコンテンツを掲載します。

• SNSやブログを活用し、日常的な社内の雰囲気を発信
  → 求職者がより身近に企業文化を感じられる仕組みを作ります。

ビジュアルコンテンツを活用した情報発信

• 職場の雰囲気を伝える写真や動画コンテンツを制作
  → 実際の働く様子が分かるコンテンツを用意します。

• 「1日の仕事の流れ」や「職場ツアー」など、視覚的に職場を伝える工夫
  → 言葉だけでなく、直感的に理解できる情報を提供します。

• 社員同士のコミュニケーションの様子を紹介するコンテンツを追加
  → 人間関係やチームワークの雰囲気を伝え、入社後の安心感を与えます。

実際の改善事例

事例：成長企業のカルチャー発信による応募者の質向上

[ 背景 ]

L社は急成長中のIT企業で、採用活動を強化していましたが、入社後のギャップによる早期離職が課題でした。採用サイトには企業理念や仕事内容が掲載されていたものの、社風や働く環境が十分に伝わっていませんでした。

[ 問題の分析 ]

• 企業理念やミッションの説明が抽象的で、求職者にとっての共感ポイントが不明確でした。

• 社員インタビューが少なく、実際の職場の雰囲気が伝わりにくい状態でした。

• ビジュアルコンテンツが不足し、職場の空気感が伝わりにくい状態でした。

[ 改善提案 ]

• 社員インタビューを追加し、職場のリアルな雰囲気を伝えるコンテンツを強化。

• 「企業理念を体現するエピソード」を交えたストーリーコンテンツを制作。

• オフィスや社内イベントの動画を掲載し、ビジュアル面からもカルチャーを訴求。

• SNSで社内の様子を定期的に発信し、求職者がより身近に感じられる工夫を導入。

[ 結果 ]

• 採用サイトの滞在時間が増加し、会社に対する興味度が向上しました。

• 応募者の志望動機が具体化し、入社後のギャップが減少しました。

• 採用後の定着率が向上し、早期離職率が改善しました。

まとめ

自社のカルチャーや社風を正しく伝えることで、応募者の企業理解が深まり、ミスマッチを防ぐことができます。具体的なエピソードや社員の声、ビジュアルコンテンツを活用することで、企業文化をよりリアルに伝え、長期的に活躍できる人材の採用につなげることが可能です。